Утверждаю:

Директор МБУ КПБ

 Коноковского

поселения Успенский район

_______           И.В. Григорян

«__»______2020г.

 

 

Положение

о системе антикоррупционной политики в

муниципальном бюджетном учреждении

«Коноковская поселенческая библиотека»

Коноковского сельского поселения Успенский район.

 

1. Общие  положения:

 

Настоящее Положение  является локальным нормативным документом муниципальном бюджетном учреждении «Коноковская поселенческая библиотека» Коноковского сельского поселения Успенский район (далее Библиотека) и представляет собой комплекс взаимосвязанных принципов, процедур и конкретных мероприятий, направленных на профилактику и пресечение коррупционных правонарушений в Библиотеке.

Основным кругом лиц, попадающих под действие данного Положения, являются сотрудники  межпоселенческой библиотеки, находящиеся с ней в трудовых отношениях вне зависимости от занимаемой должности и выполняемых функций, статуса и срока их работы в Библиотеке.

Все работники   Библиотеки   должны   руководствоваться   настоящимПоложением и неукоснительно соблюдать его принципы и требования.

Администрация Библиотеки личным примером формирует  стандарт непримиримого отношения к любым формам и проявлениям коррупции на всех уровнях, подавая пример работникам Библиотеки.

Ответственные за реализацию антикоррупционной политики определяются в локальных нормативных актах Библиотеки.

 

2.      Нормативно-правовое обеспечение:

 

Положение разработано во исполнение    подпункта «б»    пункта    25 Указа    Президента    Российской Федерации  от  2 апреля  2013 г.  № 309  «О  мерах  по  реализации  отдельных положений     Федерального     закона     «О     противодействии     коррупции», статьи 13.3     Федерального     закона     от     25 декабря     2008 г.     № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»,ЗК Краснодарского края от 23 июля 2009 года № 1798-КЗ «О противодействии коррупции в Краснодарском крае».

Основанием для разработки Положения являются «Методические рекомендации по разработке и принятию организациями мер по предупреждению и противодействию коррупции», утвержденные Министерством труда и социальной защиты РФ 8 ноября 2013г.

 

3.      Основные понятия и определения:

 

Для  целей  настоящего  Положения  используются  следующие  понятия  иопределения:

Антикоррупционная политика библиотеки – деятельность библиотеки по антикоррупционной политике, направленной на  профилактику  и  пресечение  коррупционных правонарушений в  Библиотеке.

Коррупция (коррупционные действия) – злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег,  ценностей,  иного  имущества  или  услуг  имущественного  характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление   такой   выгоды   указанному   лицу   другими   физическими лицами. Совершение   деяний,   указанных   выше,   от   имени   или   в   интересах Библиотеки.

Коррупционное правонарушение – деяние, обладающее признаками коррупции, за которое законодательством РФ установлена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.

Противодействие коррупции – деятельность ответственных по противодействию коррупции и физических лиц в пределах их полномочий:

- по предупреждению коррупции, в том числе п  выявлению  и последующему устранению причин коррупции (профилактика коррупции);

- по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованиюкоррупционных правонарушений (борьба с коррупцией);

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность человека может повлиять на процесс принятия решения и, таким образом, принести ущерб интересам общества либо организации, являющейся работодателем сотрудника.

 

4.      Основные принципы противодействия коррупции в библиотеке:

 

Принцип соответствия политики Библиотеки действующему законодательству и общепринятым нормам – соответствие реализуемых антикоррупционных мероприятий Конституции РФ, заключенным Российской Федерацией международным договорам, законодательству Российской Федерации и иным нормативным правовым актам, применимым к Библиотеке.

Принцип личного примера руководства – ключевая роль руководства Библиотеки в формировании культуры нетерпимости к коррупции и всоздании внутриорганизационной системы предупреждения и противодействия коррупции. Руководитель Библиотеки, с одной стороны, должен демонстрировать личный пример соблюдения антикоррупционных стандартов, а с другой стороны, выступать гарантом выполнения в библиотеке антикоррупционных правил и процедур.

Принцип вовлеченности работников – информированность работников Библиотеки о положениях антикоррупционного законодательства и их активное участие в формировании и реализации антикоррупционных стандартов и процедур.

Принцип открытости Библиотеки – размещение сведений о деятельности Библиотеки на официальном сайте.

Принцип ответственности и неотвратимости наказания – неотвратимость наказания для сотрудников библиотеки вне зависимости от занимаемой должности, стажа работы и иных условий  в случае совершения ими коррупционных правонарушений в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также персональная ответственность руководства Библиотеки за реализацию внутриорганизационной антикоррупционной политики.

 

5.      Основные меры по профилактике коррупции:

 

Профилактика коррупции в Библиотеке осуществляется путем применения  следующих основных мер:

- формирование в коллективе Библиотеки нетерпимости к коррупционному поведению;

- формирование     у     пользователей     Библиотеки     нетерпимости     к

коррупционному поведению;

- проведение мониторинга всех локальных актов, издаваемых администрацией Библиотеки на предмет соответствия действующему законодательству;

- проведение мероприятий по разъяснению сотрудникам и пользователямБиблиотеки законодательства в сфере противодействия коррупции.

 

6.      Общие и специальные обязанности сотрудников:

 

В связи с предупреждением и противодействием коррупции насотрудников Библиотеки возлагаются обязанности:

-общие, устанавливаемые для всех сотрудников Библиотеки;

-специальные, устанавливаемые для отдельных категорий работников.

Общими  обязанностями  работников   в  связи  с  предупреждением  и

противодействием коррупции являются:

-воздерживатьсяотсовершенияи     (или)участияв совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени Библиотеки;

-воздерживаться отповедения,которое     можетбыть истолковано окружающими  как  готовность  совершить  или  участвовать  в  совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени Библиотеки;

- незамедлительно  информировать  непосредственного  руководителя  или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики,  о случаях склоненияработникак совершению коррупционных правонарушений;

-незамедлительно  информировать  непосредственного  руководителя

или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о ставшейизвестнойработникуинформацииослучаях совершения коррупционных         правонарушений другимиработниками, контрагентами Библиотеки или иными лицами;

-информировать непосредственного руководителя или лицо, ответственное за реализацию антикоррупционной политики, о возможности

возникновения, либо уже возникшем конфликте интересов.

 

Специальные обязанности:

 

В связи с предупреждением и противодействием коррупции устанавливаются для следующих категорий лиц, работающих в Библиотеке:

- администрация Библиотеки;

- лица, ответственные за реализацию антикоррупционной политики;

- работники, чья деятельность связана с коррупционными рисками;

-лица, осуществляющие платные услуги в библиотеке и т.д.

Для каждой должности перечень специальных обязанностей устанавливается в соответствии со спецификой должностных функций.

Общие и специальные обязанности включаются в трудовой договор (дополнительное соглашение) с работником Библиотеки. При условии закрепления в трудовом договоре обязанностей работника в связи  с  предупреждением  и  противодействием  коррупции  директор Библиотеки вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания,  включая увольнение, за неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.

 

7.      Перечень основополагающих мероприятий Библиотеки по предупреждению и противодействию коррупции:

 

1. Ознакомление каждого вновь принятого работника с Кодексом этики и служебного поведения сотрудников Библиотеки.

2. Введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью Библиотеки, стандартной антикоррупционной оговорки.

3. Введение антикоррупционных положений в трудовые договора (дополнительные соглашения) сотрудников Библиотеки.

4. Введение процедуры информирования сотрудниками администрации и  о случаях склонения  их к совершению  коррупционных нарушений и  порядка рассмотрения таких сообщений.

5. Введение   процедуры   информирования   администрации   о ставшей известной работнику  информации  о  случаях  совершения  коррупционных правонарушений другими  работниками, контрагентами* библиотеки  или иными лицами и  порядка рассмотрения таких сообщений.

6. Введение процедур защиты сотрудников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности Библиотеки, от  формальных и неформальных санкций.

7. Проведение периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления  сфер  деятельности  библиотеки,  наиболее  подверженных  таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер.

8. Ознакомление сотрудников со всеми вновь выходящими нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в Библиотеке.

9. Проведение обучающих мероприятий для сотрудников Библиотеки по вопросам профилактики и противодействия коррупции.

10. Организация индивидуального консультирования сотрудников по  вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

11. Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.

12. Осуществление регулярного контроля учета статистических показателей деятельности Библиотеки, ведения документов первичного учета деятельности Библиотеки.

13. Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов  в  сферах  с  высоким  коррупционным  риском:  обмен деловыми подарками, благотворительные пожертвования, контрактные закупки и т.д.

14. Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции.

15. Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции, подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе в библиотеке.

 

8.      Меры по устранению коррупционных рисков:

 

Перечень  мер  по  устранению  коррупционных  рисков  в  Библиотекевключает следующие основные мероприятия:

 

Оценка коррупционных рисков.

Целью оценки коррупционных рисков является определение конкретных библиотечных  услуг  и  форм  деятельности  в  Библиотеке,  при  реализации которых наиболее высока вероятность совершения сотрудниками  Библиотеки коррупционных правонарушений, как в целях получения личной выгоды, так и в целях получения выгоды Библиотекой.

Порядок  проведения  оценки  коррупционных  рисков  в  Библиотеке устанавливается следующий:

- выделение «критическихточек» - определяютсяуслуги, формы деятельности,  при  реализации  которых  наиболее  вероятно  возникновение коррупционных правонарушений;

- составление  описания  возможных  коррупционных  правонарушений для  каждой  услуги,  формы  деятельности,  реализация  которых  связана  с

коррупционным риском;

- подготовка  «карты  коррупционных  рисков  Библиотеки»  -  сводное описание«критическихточек» и возможных коррупционныхправонарушений.

- определениеперечнядолжностей,связанныхс высоким коррупционным риском;

- разработкакомплексамер    поустранениюили минимизации коррупционных рисков.

Перечень должностей,  связанных  с  высоким  коррупционным  риском Библиотеки, включает:

-должности администрации Библиотеки;

-должности специалистов  Библиотеки,оказывающихнаселению платные услуги.

Карта коррупционных рисков Библиотеки  включает следующие«критические  точки»,  т.е.  услуги,  формы  деятельности,  при  реализации которых наиболее вероятно возникновение коррупционных правонарушений в Библиотеке:

- всевидыплатных услуг, предоставляемых Библиотекой пользователям;

- хозяйственно-закупочная деятельность;

-бухгалтерская деятельность;

- процессы, связанные с движением кадров библиотеки (прием на работу, повышение в должности и т.д.);

-принятие управленческих решений.

 

9. Подарки и представительские расходы:

 

Подарки и представительские расходы, в том числе на деловое гостеприимство, которые сотрудники от имени Библиотеки могут предоставлять другим лицам и организациям, либо которые сотрудники, в связи с их профессиональной деятельностью в Библиотеке, могут получать от других лиц и организаций, должны соответствовать совокупности указанных ниже критериев:

- быть прямо связанными с законными целями деятельности Библиотеки;

- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;

-  не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие, бездействие, попустительство, покровительство, предоставление прав, принятие определенного решения о сделке, соглашении, разрешении и т.п. или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;

- не создавать репутационного риска для Библиотеки, сотрудников и иных лиц в случае раскрытия информации о подарках или представительских расходах;

- не противоречить принципам и требованиям настоящего Положения, другим внутренним нормативным документам Библиотеки и нормам применимого законодательства.

Подарки в виде сувенирной продукции (продукции невысокой стоимости) с символикой Библиотеки, предоставляемые на выставках, презентациях, иных мероприятиях, в которых официально участвует Библиотека, допускаются и рассматриваются в качестве имиджевых материалов.

Не допускаются подарки от имени Библиотеки, её сотрудников и представителей третьим лицам в виде денежных средств, наличных или безналичных, в любой валюте.

 

10.    Ответственность за коррупционные правонарушения:

 

1. Администрация, сотрудники Библиотеки за совершение коррупционных правонарушений несут уголовную, административную, гражданско-правовую и  дисциплинарную  ответственность  в  соответствии  с  законодательствомРоссийской Федерации.

2. Администрация, сотрудники Библиотеки, независимо от занимаемой должности, несут персональную ответственность за соблюдение принципов и требований настоящего Положения.

3. Библиотека несет ответственность юридических лиц за коррупционные правонарушения,  если  от  имени  или  в  интересах  юридического  лица  Библиотеки осуществляются организация, подготовка и совершение коррупционных  правонарушений  или  правонарушений,  создающие  условия для совершения коррупционных правонарушений.

4. Применение мер ответственности за коррупционное правонарушение к Библиотеке не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение виновного работника Библиотеки.

5. Привлечение к любой ответственности за коррупционное правонарушение работника Библиотеки не освобождает от ответственности за данное коррупционное правонарушение  Библиотеку.

 

 

*Контрагент - лица, организации, учреждения, связанные обязательством по общему договору, сотрудничающие в процессе выполнения договора. Каждый из партнеров, заключающих договоры, считается контрагентом.